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株式会社マルイチ 一般事業主行動計画(女性活躍推進法) ACTION PLAN

女性社員がその能力を発揮し活躍できる体制を確立していくために、女性活躍推進法に基づく行動計画を次のように策定します。

全体計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日の5年間

内容

当社の課題
パート社員を含めると企業全体の女性労働者の割合は75%をしめる。しかしながら正社員のその割合は33%程度にとどまっている。
また、パート社員から正社員へキャリアアップを図る制度が浸透していない。

■目標
女性社員の割合を40%以上にする。

[取り組み内容]

1.女性正社員を積極的に採用する
[具体的施策]
(1)求職者に対して、将来的に女性の能力や経験が十分に生かせる業務・仕事内容であることを積極的に広報する。
(2)育児休業休暇を積極的に利用し、復帰後も休職前の同業務に復帰可能な体制にし、短時間勤務制度などを利用できることもアナウンスする。

2.パート女性社員を正社員に転換する。
[具体的施策]
(1)毎年1回必ず正社員へ転換するための試験を実施する。
(2)各パート社員にヒアリングを実施し、能力があると認められる対象者については積極的に制度を案内し、また試験に対応できる研修も実施する。